2019年開始，張氏更加注重文化的建設和團隊的凝聚力，為了提升員工的團隊精神和團隊意識，張氏一改往年傳統年會，開啟了不一樣的年會方式，從學習到自我反思，從游戲到團隊現象，一一解剖，讓大家在放松壓力的同時，了解團隊的不足，并加以改正。

一、參觀地鐵五號線

根據實際項目進行查漏補缺，工廠、項目部負責人參觀新開通的成都地鐵五號線，實地查看項目成果，并根據現場出現的問題做出指導，并嚴格落實各級職工主體責任，使其在參觀中了解自身的不足，根據實際情況調整以前工作中的錯誤并反省。

二、參觀市博物館

了解歷史，增加員工文化底蘊，了解古人的科學和技術的進步，每一件文物都展現了那個時期文明史和藝術史的發展過程。石材如同文物一樣，好的石材都是經過漫長的沉積演變而來，只有經過時間沉淀后的東西，才能經得住時間的考驗！

三、張氏團建

豐富員工業余生活，釋放工作壓力，勞逸結合的同時促進同事之間的感情，讓員工有歸屬感，增進員工對公司的認同感。一起享受團隊的勝利，也進一步激勵員工有更*的工作效率和拼搏精神！

四、個人年終匯報

相應每個員工的年終心聲，每一個員工都分享自己的年終總結，在分享中學習，在學習中成長，評選出年度*優總結，并給予獎勵，提高員工的積極性和創造性，從而提升自己的工作技能。

五、書寫文化墻短語

弘揚中華民族文化，增強員工參與感，員工參與感決定認同感，用毛筆寫一句話，后期貼在辦公地點，上班的每*都能看到自己寫的字，會不會覺得很有意義呢？弘揚中國文化的同時，也讓員工感受到家的溫暖。